2026年3月26日，国家医保局、民政部、财政部、人社部、农业农村部、国家卫健委、国家税务总局、中国残联八部门联合印发《加快建立长期护理保险制度实施方案》。这项关乎亿万家庭的政策，将于3年左右在全国基本建立。对企业而言，用工成本会有哪些具体的影响呢？
一、核心要点：企业缴费责任明确
根据方案，长期护理保险将作为独立险种，与基本医疗保险费共同缴纳。具体到企业，核心内容有三：
1. 缴费主体与比例：用人单位和职工个人共同缴费，总体费率控制在0.3%左右，双方按同比例分担，即各承担约0.15%。
2. 缴费基数：用人单位缴费基数为职工工资总额，个人缴费基数为本人工资收入。
3. 医保基金划转：对于职工医保统筹基金结余充足的地方，可调整职工医保单位费率（不超过长护险单位费率），将调整部分用作长护险单位缴费。
这意味着， “五险一金”将正式扩容为“六险一金” 。对全国绝大多数企业而言，这是一项全新的、法定的用工成本。
方案明确，退休人员由个人缴费（费率0.15%左右），原用人单位不缴费。但费款可由医保部门从个人账户代扣，或由发放养老金的社会保险经办机构代扣。企业需关注：对于仍在管理的退休人员，虽无需缴费，但需配合相关代扣信息的核对与传递。
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