一、关键区分：劳动合同“解除”与“终止”
这是享受个税优惠的核心前提，必须分清。
1.劳动合同解除：
通常指在劳动合同尚未到期前，因特定原因（如协商一致、劳动者被迫提出、用人单位依法裁员等），提前结束劳动关系。这是《劳动合同法》第三十八条至第四十条等规定的情形。
2.劳动合同终止：
则指劳动关系因某种法定事实的出现而自然结束。最常见的有四种情况：
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劳动合同期满不续签；
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
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用人单位被依法宣告破产；
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用人单位被吊销、关闭、撤销或决定提前解散。
二、个税优惠：仅“解除”补偿可享受
根据财税〔2018〕164号文第五条第一款，明确的个人所得税优惠政策仅适用于解除劳动关系取得的补偿。
核心政策要点：
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免税部分：个人取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
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征税部分：超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表，计算纳税。
简单来说：补偿金总额超过当地社平工资3倍的部分才需要缴税，且缴税时单独计算，不与你当年的工资薪金合并，这通常降低了税负。注意，当地上年职工平均工资3倍数额，是年工资，不是指月工资。
三、重要区别：“终止”补偿无法享受优惠
如果是因劳动合同终止而支付的经济补偿金，则无法适用上述个税优惠政策。
这笔补偿金在税务上将被视为劳动者的一般性收入，需要并入其当月的工资、薪金所得中，合并计算缴纳个人所得税。
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