我公司与员工的劳动合同到期终止的，我公司是否需要支付经济补偿金？

劳动合同到期终止的，除同时满足以下情况外，则需要支付经济补偿金：

1. 贵公司愿意续订劳动合同；

2. 贵公司维持或提高了劳动合同约定条件；

3. 员工不同意续订；

经济补偿金怎么计算？

补偿金=补偿的月工资*补偿的月份数

1. 补偿的月工资：

一般按照合同终止前12个的平均工资计算，如平均工资高于当地政府公布的上年职工月平均工资3倍的，则按照上年职工月平均工资的3倍作为补偿的月工资；如平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

2. 补偿的月份数如下：

按照员工在公司工作的年限计算：

（1）不满6个月的，则按照半个月来计算；

（2）超过6个月不满一年的，按照一个月来计算；

（3）每满一年，支付一个月的补偿金；但用来计算补偿的年限最高不超过12年。

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