加班工资的计算通常分以下几种情况：

一、实行标准工时的：

1. 在标准的工作时间之外延长工作时间的，这类情况应支付不低于劳动者小时工资的150%；

2. 在休息日工作，而也不能安排补休的，这类情况应支付不低于者劳动者日或小时工资的200%；

3.在法定节假日工作，这类情况应支付不低于劳动者日或小时工资的300%。

二、经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的：

如综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，则视为延长工作时间，这类情况应支付不低于劳动者小时工资的150%；

如在法定休假节日安排工作的，这类情况应支付不低于劳动者日或小时工资的300%。

三、经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的：

如在法定休假节日工作的，这类情况应支付不低于劳动者日或小时工资的300%。

另外，在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不额外支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排工作的，而也不能安排补休的，这类情况应支付不低于劳动者日或小时工资的200%；

（日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。）

参考：

《上海市企业工资支付办法》

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