关于年休假，我们汇总了这些常见的问题，供您参考。

1. 年休假有多少天？

年休假是根据职工累计工作的时间（在不同的工作单位的，工作时间累计计算）确定的。

累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

累计工作已满20年，年休假为15天；

注意以下二个特殊处理：

1）新进职工当年的年休假按照该人员在本新公司剩余的日历天数折算，折算后不足1天的部分，不享受年休假。折算方式如下：

（该人员当年在本新公司剩余的日历天数/365天）*该人员全年应享受的年休假天数

2）离职人员当年年休假按照

该人员在本公司已过的日历天数折算，折算后不足1天的部分，不享受年休假。折算方式如下：

（离职人员当年在本新公司已过的日历天数/365天）*该人员全年应享受的年休假天数-当年度已享受的休假天数

2. 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，也是这样的年休假的天数吗？

是的，实行不定时工作制或综合计算工时工作制只要满足上述的累计工作时间，也享受这样的年休假天数。

3. 年休假必须安排在一个年度中吗？

年休假一般不跨年度。单位因工作需要必须跨年度安排职工年休假的，在征得职工本人同意后，可以跨1个年度。

4. 因工作需要，不能安排职工年休假，经职工同意放弃，可以吗？

如因为工作需要，无法安排年休假的，职工本人同意后，可以不休，但公司除支付对应天数的正常工资外，还需要支付额外的工资报酬：

（月工资/21.75）*未休的年休假天数*200%

即年休假那几天的实际工资应为：（月工资/21.75）*未休的年休假天数*300% ）

这里的月工资是指在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

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